Selain aspek kinerja, Saparudin juga menyoroti pentingnya akurasi data dalam penyusunan dokumen kepegawaian, khususnya Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja. Ia mengingatkan agar kedua dokumen tersebut disusun berdasarkan kondisi riil di lapangan, bukan sekadar menyalin data yang sudah ada sebelumnya.

Menurutnya, validitas data menjadi fondasi penting dalam perencanaan kebutuhan pegawai serta evaluasi kinerja organisasi. Kesalahan dalam penyusunan data berpotensi menghambat efektivitas kebijakan yang diambil oleh pemerintah daerah.

Di sisi lain, ia juga menekankan pentingnya dokumentasi kerja sebagai bukti nyata kinerja tenaga fungsional. Pencatatan yang baik dinilai krusial dalam mendukung proses evaluasi, penilaian angka kredit, hingga pengajuan kenaikan pangkat.

“Kalau tidak dicatat, kita bisa lupa. Maka semua pekerjaan harus terdokumentasi dengan baik,” tambahnya.

Kegiatan sosialisasi ini bertujuan untuk memperkuat pemahaman tenaga fungsional terkait seluruh aspek manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, hingga evaluasi dan pelaporan. Mengingat jabatan fungsional di lingkungan pemerintah daerah masih tergolong relatif baru, pemahaman yang komprehensif terhadap regulasi menjadi hal yang sangat penting.

Pemkot Pangkalpinang berharap melalui sosialisasi ini, tenaga fungsional tidak hanya mampu meningkatkan kualitas kerja, tetapi juga lebih adaptif terhadap sistem penilaian berbasis angka kredit. Dengan demikian, pengembangan karier ASN dapat berjalan lebih cepat, terarah, dan berkelanjutan.

Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari upaya reformasi birokrasi di lingkungan Pemkot Pangkalpinang, dengan menempatkan kinerja sebagai indikator utama dalam penilaian profesionalisme aparatur. Ke depan, sistem ini diharapkan mampu mendorong terciptanya ASN yang lebih kompeten, produktif, dan berdaya saing tinggi.